Udržitelnost

CEBES a.s. nakupuje materiál od certifikovaných dodavatelů, díky čemuž jsme si jisti, že materiály získávané z tohoto zdroje nepochází z konfliktních zón, a že nebyly vyrobeny či zpracovány za pracovních podmínek zneužívající lidské zdroje.

Jsme držiteli certifikátů managementu kvality ISO 9001, systému environmentálního managementu 14001, systému managementu BOZP 45001 a automobilové normy IATF 16949, proto naše společnost každoročně prochází hodnocením certifikačních společností TÜV SÜV.

EKOLOGIE

Již několik let využíváme elektřinu z vlastní FVE elektrárny, která vyprodukuje ročně více než 600 MWh elektrické energie. Investujeme také do elektromobility nákupem elektrických firemních aut, elektrických vysokozdvižných vozíků a vlastních nabíjecích stanic. Odpadní teplo z kompresorů (rekuperace) používáme k ohřevu teplé vody a lázní na galvanické lince. Stará zářivková svítidla se postupně nahradila LED diodovými svítidly a na řadě míst došlo k instalaci automatických čidel na osvětlení. Celkovou modernizací budov investujeme do zamezení ztrát energií.

Zvýšená pozornost se věnuje také třídění odpadu a recyklaci školením zaměstnanců. Podílíme se na opětovné využití (recyklaci) kovového odpadu, který je znovu zužitkován ve slévárnách, plastového odpadu a papíru. Máme vlastní filtrační zařízení k filtraci emulzí znečištěných z výroby (možnost opětovného použití). Aktivně se účastníme systému sdruženého plnění povinností zpětného odběru a využití odpadů z obalů, který zajišťuje EKO-KOM a.s. v rámci programu úspory emisí. Všemi výše uvedenými ekologickými opatřeními se společnost CEBES a.s. podílí na snižování uhlíkové stopy a zavazuje se, že se i nadále bude aktivně podílet na snižování přímých a nepřímých emisí, které se negativně podílí na změně klimatu.

LEGISLATIVA

Zajišťujeme dodržování stávající legislativy, jako je REACH (Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1907/2006), abychom minimalizovali používání škodlivých chemikálií v našich produktech. Dále monitorujeme nařízení v rámci směrnice RoHS (2011/65/EU a 2015/863), zda naše výrobky vyhovují této směrnici.

BEZPEČNOST

V naší firmě jsme pevně rozhodnuti vytvářet zdravé a bezpečné pracovní prostředí pro naše zaměstnance a trvale podporovat jejich zdraví a výkonnost. Z tohoto důvodu pravidelně provádíme auditování dle normy 45001, abychom zajistili, že naše bezpečnostní a ochranné opatření jsou v souladu s nejnovějšími standardy. Zároveň aktivně sledujeme a implementujeme nové trendy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), abychom neustále zvyšovali úroveň ochrany našich zaměstnanců.

Vážíme si každého postřehu směřujícího ke zlepšení našeho prostředí, proto jsme zavedli dokumenty (hlášení skoronehody, zlepšovací návrhy), aby naši zaměstnanci mohli sdíleli své postřehy, návrhy na zlepšení nebo nahlásili případné nedostatky nejen v oblasti BOZP.

LIDÉ

Naši zaměstnanci jsou nejen hlavním kapitálem společnosti, ale taky základním stavebním kamenem na cestě za dobře a kvalitně odvedenou prací. Věříme v podporu zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, což je klíčovým prvkem pro prevenci stresu a dosahování dobrých pracovních výsledků. Proto se pravidelně setkáváme na akcích mimo naše pracoviště, abychom posílili týmový duch a vzájemně se lépe poznali. Účastníme se různých sportovních aktivit pořádaných jak pro dospělé, tak děti, sportovního dne, firemních teambuildingů a večírků. Tyto akce nám nejen poskytují příležitost relaxovat, ale také posilují naše pracovní vztahy a přispívají k pozitivní atmosféře ve firmě.

Naši pracovníci mohou využívat také řadu benefitů jako je příspěvek na stravu, dojíždění a penzijní pojištění. Mají možnost dalšího vzdělávání formou různých školení nebo jazykových kurzů. Při životních či pracovních výročích jsou naši pracovníci odměněni finančním darem a v neposlední řadě naše společnost sponzoruje také místní spolky, dětské akce či handicapované. V práci trávíme značnou část svého života, a proto důvěra, sounáležitost, flexibilita, uznání a smysluplnost jsou hodnoty, které v naší společnosti podporujeme, neboť věříme, že tyto aspekty přispívají k pozitivní pracovní atmosféře a celkovému duševnímu zdraví zaměstnanců.